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| SIVEX - Sindicato Independiente de Veterinarios de Extremadura | |||
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SIVEX - Sindicato Independiente de Veterinarios de Extremadura SIVEX - Sindicato Independiente de Veterinarios de ExtremaduraSINDICATO COLIGADO CON EL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA Home FOROS Entra y participa en nuestra página de foros. Tu opinión es muy importante ÁREAS DE SALUD Noticias del Servicio Extremeño de Salud y sus Áreas BADAJOZ MÉRIDA DON BENITO-VILLANUEVA LLERENA-ZAFRA CÁCERES PLASENCIA CORIA NAVALMORAL DE LA MATA La información de nuestro trabajo en las distintas áreas. Envíanos cualquier noticia que quieras que aparezca en esta sección LISTA DE ESPERA Facultativos Sanitarios Veterinarios para el SES FORMACIÓN Actividades formativas organizadas por el SIVEX. CONSIGUE TU CUENTA DE CORREO Cuenta del tipo "tunombre@sivex.org", totalmente gratuita y con más ventajas. EL SIVEX INFORMA: Sivex, 15.07.2006 INFORMANDO AFILIADOS: DOCUMENTOS DE CARRERA PROFESIONAL FIRMADOS Tal y como dijimos ayer, en cuatro archivos adjuntos se envian los documentos de Carrera Profesional que se firmaron en la mesa sectorial de sanidad: -Pacto constitución Comisión de Evaluación. -Documento modelo de solicitud y autoevaluación. -Documento Hoja de instrucciones. -Documento Ejemplo Práctico. (Borradores aprobados en la mesa sectorial; pueden sufrir modificaciones en su redacción definitiva) SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 15.07.2006 INFORMANDO A AFILIADOS: DOCUMENTOS DE ESTATUTARIZACIÓN Siguiendo con el envio de la documentación firmada en la mesa sectoria del día de ayer (Jueves 13 de julio de 2006), se remiten tres archivos adjuntos con los documentos correspondientes a la Estatutarización-Creación de la nuevas Categorías: -BORRADOR DEFINITIVO DECRETO ESTATUTARIZACIÓN -BORRADOR DEFINITIVO ORDEN DE CREACIÓN CATEGORÍA VETERINARIO DE E.A.P. -BORRADOR DEFINITIVO ORDEN DE CREACIÓN CATEGORÍA FARMACÉUTICO DE E.A.P. (Borradores aprobados en la mesa sectorial; pueden sufrir modificaciones en su redacción definitiva) SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 13 .07.2006 FINALMENTE SE HA CONSEGUIDO SALGA ADELANTE EL PROCESO DE ESTATUTARIZACIÓN, CREACIÓN DE NUEVAS CATEGORÍAS, COMISIÓN DE EVALUACIÓN CARRERA PROFESIONAL, SISTEMA DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS MESA SECTORIAL DE SANIDAD (Jueves, 13 de junio de 2006) 1.- Creación nuevas Categorías.- Tras conseguir en última instancia que la Administración accediera a nuestras peticiones eliminando en el texto la posibilidad de nombramiento para más de una Zona Básica de Salud, aunque sean limítrofes, en las categorías de Veterinario/Farmacéutico de E.A.P.. Y tras el pronunciamiento verbal de los responsables del S.E.S., sobre la otra cuestión que hemos demandado de concretar las funciones específicas que dentro de las generales deben desarrollar los facultativos nombrados como apoyo a la Gerencia, según el cual no deben ser en sentido estricto las de los Facultativos del Equipo, sino las de asesoramiento, ayuda en la gestión y coordinación de las funciones de los Facultativos de las Zonas Básicas de Salud, a pesar de que no han accedido a que queden reflejadas en el texto. Damos por buenas las órdenes de creación de las nuevas categorías de Veterinario de E.A.P y de Farmacéutico de E.A.P. como un mal menor para que el proceso de Estatutarización pudiera seguir adelante con el mayor consenso posible. Queremos agradecer el apoyo mostrado por la gran mayoría de vosotros a las tesis del SIVEX. Nos gustaría en este sentido hacer una llamada de reflexión a todos y solicitaros que en la medida de lo posible busquemos con nuestros comentarios y posicionamientos el interés general de nuestras profesiones sanitarias, y no el particular de cada uno, ya que éste y no otro es el camino para conseguir las mejoras que todos deseamos y a las que consideramos tenemos derecho; caso contrario esa labor se vuelve imposible. 2.- Estatutarización.- Finalmente, después de tanta incertidumbre, de tantos tiras y aflojas, el Borrador de Decreto de Estatutarización ha salido adelante con el apoyo de todas las centrales sindicales presentes en la mesa. Como sabéis, y especialmente para nosotros, no ha sido nada fácil, había intereses muy contrapuestos entre los diferentes colectivos a los que les es de aplicación, y corríamos el riesgo de volver a perder el tren y ya sabemos que significa eso para nuestros colectivos. Por ello hemos cedido lo suficiente para poder apoyar este Decreto, y confiamos que en un futuro no muy lejano se nos reconozca el esfuerzo realizado y se proceda a la adecuación retributiva ajustándola a las características del régimen estatutario, y que debiera haber ido aparejada con el proceso de estatutarización y de creación de las categorías de Veterinario/Farmacéutico de E.A.P.. En definitiva desde el SIVEX HACEMOS UNA VALORACIÓN MUY POSITIVA DE LO OCURRIDO EN EL DÍA DE HOY, YA QUE ESTE PASO ERA IMPRESCIDIBLE PARA PODER CONSEGUIR EN UN FUTURO QUE LAS PROFESIONES SANITARIAS DE VETERINARIO Y FARMACÉUTICO SEAN TRATADAS Y RESPETADAS COMO CUALQUIERA OTRA DE ENTRE LAS EXISTENTES DENTRO DE LOS SERVICIOS REGIONALES DE SALUD. Pero ojo queda mucho por hacer, y todos y cada uno de nosotros, cada cual desde su ámbito, tiene que ser participe de los esfuerzos necesarios para conseguir esos fines. 3.- Carrera Profesional.- Han sido recogidos en la documentación entregada en la mesa de hoy todos los Acuerdos verbales alcanzados en la pasada mesa del 4 de julio respecto al Pacto para constituir la Comisión de Valoración de C.P. así como de los criterios de evaluación de méritos y la solicitud de autoevaluación, de los que ya hemos informado en la circular del pasado 6 de julio, por tanto dicha propuesta ha sido ratificada por nuestra organización sindical. VALORAMOS, COMO NO PODIA SER DE OTRA MANERA EN ESTA OCASIÓN, MUY POSITIVAVEMENTE DICHOS DOCUMENTOS YA QUE HAN SIDO TENIDAS EN CUENTA POR LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA PRÁCTICAMENTE TODAS NUESTRAS PROPUESTAS. Nota.- Mañana procuraremos mandar en formato pdf. toda la documentación. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 06.07.2006 RESULTADO MESA SECTORIAL DE SANIDAD (Martes, 4 de julio de 2006) 1.- Carrera Profesional. Los planteamientos que hemos hechos a la Administración respecto a su propuesta sobre Evaluación de Méritos para la C.P. y el pacto de Constitución de la Comisión de Valoración han sido: A.- La importancia que se da al apartado de conocimiento, formación e investigación es mínima ( máximo el 10% del total para el acceso a los distintos niveles de carrera). Creemos que esta valoración tan escasa no es acorde con la filosofía del sistema de carrera profesional, y en particular con lo dispuesto en el artículo 38.1.b) de la Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias, que parece dar un papel principal a estos méritos. En vista de ello y de la relevancia que por parte de esta Institución se concede a estos aspectos como instrumento para la mejora del nivel científico y técnico de los profesionales, proponemos que este índice se eleve hasta alcanzar el 30% , porcentaje similar al que se ha establecido en otras Comunidades Autónomas en que se ha implantado el sistema. B.- El apartado de participación en la organización (compromiso con el sistema) estaría valorado con un 20 y un 25% para el acceso a los dos últimos niveles, lo que parece excesivo dado el carácter difícilmente objetivable y medible que tienen los puntos incluidos en éste ámbito. Esto podría imposibilitar el acceso a estos niveles a profesionales de alto nivel científico y formativo y que han desarrollado su actividad laboral con un elevado rendimiento. Por ello proponemos que el porcentaje para los tres últimos niveles quede establecido en un 15%. C.- La puntuación mínima global exigida para el acceso a los diferentes niveles parece muy alta, dado que se exige entre un 75% para el Nivel I y un 90% para el Nivel IV sobre la puntuación máxima posible. Este hecho resulta especialmente significativo si se hace una comparativa con otras Comunidades Autónomas en que se ha implantado el sistema donde estos porcentajes vienen a situarse alrededor de un 30% para el nivel I y un 80% para el IV; ello implicaría que el acceso a los niveles superiores de la carrera sería mucho más costoso para los profesionales que desarrollan su actividad en esta Comunidad Autónoma. A modo de resumen en la tabla siguiente queda recogida la postura del SIVEX: Puntuación MÁXIMA EN CADA ÁMBITO SEGÚN los niveles: Nivel I Experto Nivel II Consultor Nivel III Referente Nivel IV Excelente Ámbito de la actividad profesional 600 ptos. 550 ptos. 550 ptos. 550 ptos. Ámbito del conocimiento, Formación e Investigación 300 ptos. 300 ptos. 300 ptos. 300 ptos. Ámbito de la participación en la organización 100 ptos. 150 ptos. 150 ptos. 150 ptos. Puntuación GLOBAL MÍNIMA para poder acceder a cada nivel. Puntación GLOBLA MÍNIMA en periodo transitorio 400 ptos. 400 500 ptos. 500 600 ptos. 600 800 ptos. 600 D.- Consideramos oportuno que siempre y cuando la puntuación total obtenida por el profesional para el acceso a un determinado nivel supere la puntuación mínima exigida para el mismo, pueda constituirse con los “puntos sobrantes” un remanente susceptible de ser utilizado para acceder a los niveles superiores en períodos posteriores. Con ello se evitaría que el esfuerzo extra que un profesional realice cuando su situación personal o familiar lo permita quede sin valorarse. Esta circunstancia debería quedar expresamente plasmada en el en el modelo de solicitud de carrera objeto de enmienda. E.- En lo que respecta a la forma de baremar los diferentes apartados o subapartados, nos parece poco objetivo y nada transparente, con la excepción del ámbito del conocimiento, formación e investigación en el que sí está perfectamente detallada y objetivamente la cuantificación de los méritos. Por último, en cuanto al documento de Pacto sobre la Composición y Funcionamiento de la Comisión de Valoración, insistimos en algo que se dijo en la mesa pasada y es que el reconocimiento del nivel alcanzado sea a la fecha de solicitud, que no es lo mismo que los efectos económicos, que tal como dice el Acuerdo serán el año siguiente a aquel en el que se ha obtenido la Acreditación (reconocimiento del nivel). Si esto no se hace así, podría darse el caso de que una solicitud presentada en julio, a la que se dé el visto bueno 6 meses después, es decir, en enero del año siguiente, no tendría efectos económicos hasta enero del año siguiente; es decir casi tres años después de hacer la solicitud y de reunir los requisitos. En dicho documento, también sería positivo, desde nuestro punto de vista, quedase recogido que antes de elevar a definitiva una Evaluación negativa por parte de la Comisión o Subcomisión se establecezca una evaluación provisional previa, dando audiencia al interesado para que alegue lo que estime en su favor. Finalmente se ha conseguido que el S.E.S. acepte parte los mismos y se ha llegado a un principio de Acuerdo , que deberá plasmarse en un nuevo documento para que se confirme. Según ese principio de acuerdo la evaluación de méritos quedaría: Puntuación MÁXIMA EN CADA ÁMBITO SEGÚN los niveles: Nivel I Experto Nivel II Consultor Nivel III Referente Nivel IV Excelente Ámbito de la actividad profesional 700 ptos. 650 ptos. 650 ptos. 650 ptos. Ámbito del conocimiento, Formación e Investigación 200 ptos. 200 ptos. 200 ptos. 150 ptos. Ámbito de la participación en la organización 100 ptos. 150 ptos. 150 ptos. 200 ptos. Puntuación GLOBAL MÍNIMA para poder acceder a cada nivel. Puntación GLOBLA MÍNIMA en periodo transitorio 600 ptos. 600 700 ptos. 600 750 ptos. 700 850 ptos. 700 Respecto al pacto para la constitución de la comisión de valoración hemos conseguido que la fecha del reconocimiento del nivel alcanzado sea la de la solicitud y no la de la resolución por parte de la comisión, tal y como pretendía la Administración, con ello garantizamos se acorten los plazos para que sea efectiva la retribución del nivel reconocido. En cuanto a los años de actividad profesional se tendrá en consideración además de los servicios realizados para la administración, la recogida en los apartados 2 y 3 del Art. 38 de la LOPS. También han accedido a que los puntos sobrantes (no gastados), al menos en el apartado de Formación, docencia e investigación, para alcanzar un determinado nivel, puedan utilizarse para el acceso a los niveles superiores siguientes. 2.- Estatutarización-Creación nuevas Categorías.- En esta fase final de la negociación, y respecto a las nuevas categorías de Veterinario/Farmacéutico de E.A.P., hemos hecho especial hincapié en dos asuntos, tal y como acordamos en las Asambleas celebradas: 1.- Eliminar de las órdenes la posibilidad de nombramiento de Facultativos, aunque sea excepcional, para más de una zona de salud. 2.- Delimitar las funciones de los Facultativos nombrados como apoyo a la Gerencia. Proponiendo una modificación del Art. 3 de la siguiente manera: Art.3.- Son funciones y responsabilidades de los Veterinarios/Farmacéuticos de Equipo de Atención Primaria las contempladas en el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Equipos de Atención Primaria y demás normativa vigente. Cuando el nombramiento sea de apoyo a la Gerencia llevarán a cabo funciones de asesoramiento científico-técnico y de colaboración en la gestión-coordinación de los procesos y actuaciones que competen a los Facultativos de Equipo. Insistimos en que la Administración debería hacer un esfuerzo para no dejar la más mínima duda de que estas nuevas categorías creadas se ajusten a las características de los actuales puestos de Facultativos Sanitarios con la única diferencia de que el régimen jurídico pasa de funcionario sanitario local a Estatutario, y sobre todo si se tiene en cuenta el gran esfuerzo que vamos a realizar para aceptar unas nuevas categorías que desde el punto de vista retributivo dejan mucho que desear en comparación con otras categorías a las que debieran haberse equiparado. Además manifestamos que sería una nueva desconsideración hacia estos colectivos, ya que son los únicos a los que se perjudica claramente en sus condiciones laborales con la creación de las nuevas categorías, mientras que al resto de personal funcionario y laboral objeto de estatutarización se les garantiza sus condiciones laborales actuales. Por último os informamos que hemos vuelto a recordar a la Administración que la desaparición de los actuales puestos de Coordinadores Veterinarios debiera ir aparejada con la creación de la figura de SUBDIRECTOR/ES VETERINARIO/S de Área. Desde nuestro punto de vista consideramos que esa figura, integrada como personal directivo en la Gerencia junto con el Director de Salud, es clave para gestionar con mayor eficacia y eficiencia las funciones que en el campo de la Seguridad Alimentaria, Salud Medioambiental, Control de Zoonosis, y Gestión de procesos les corresponde a los Facultativos Veterinarios. Haciendo extensible esa reflexión para la especialidad de Farmacia. Queremos confiar en que la Administración hará un esfuerzo para tener en cuenta nuestras peticiones, caso contrario están en nuestras manos las medidas a tomar. Anécdota (para que toméis nota): Uno de los sindicatos presentes en la mesa quiso impedir que los Veterinarios del SIVEX (CEMSATSE) presentes en la mesa hiciésemos uso de la palabra. Es decir, son como el perro del hortelano, no nos defienden y encima quieren que no podamos hablar. ¡ver para creer! OTROS ASUNTOS DE INTERÉS Listas de Espera.- Publicadas en el D.O.E. nº 79, de 6 de julio de 2006, la entrada en vigor de dos nuevas listas de espera para VETERINARIOS: -Funcionarios de la Escala Facultativa Sanitaria (O.V.Z.). -Funcionarios y Laborales Cuerpo/Grupo de Titulados Superiores . Dichas listas pueden ser consultadas en la página del SIA de la Junta de Extremadura. Vacaciones, licencias y permisos.- Ante las numerosas consultas recibidas, y hechas las gestiones oportunas con la Secretaría General del S.E.S., os comunicamos que todo el personal funcionario, incluido el perteneciente a las Escalas Facultativas y Técnicas Sanitarias, integrado o adscrito al Servicio Extremeño de Salud puede acogerse a las condiciones del DECRETO 95/2006, de 30 de mayo ( D.O.E. nº 64, de 1 de junio de 2006): sobre regulación de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 26.06.2006 ¡¡ ÚLTIMA HORA !! RESULTADO MESA SECTORIAL DE SANIDAD (Viernes 23 de junio de 2006) Por fin la Administración Sanitaria parece haber entrado en razones y ha convocado una mesa sectorial para el próximo día 4 de julio en la que se abordará de nuevo el Borrador de Decreto de ESTATUTARIZACIÓN , así como los Borradores de Órdenes de Creación de la Nuevas Categorías. Confiamos en que sean tenidas en cuenta nuestras peticiones de mínimos, avaladas individualmente por cerca de 300 Facultativos Sanitarios, y consistentes básicamente en que desaparezca la subcategoría de Veterinario/Farmacéutico de Apoyo a la Gerencia (es decir Vet/Far de Área), para que podamos apoyar dicho decreto. En estos momentos no conocemos el borrador que nos quieren presentar, cuando lo tengamos os lo haremos saber para que hagáis las aportaciones que consideréis oportuno. Igualmente os informamos que estamos negociando los temas pendientes para el desarrollo de la Carrera Profesional del personal Sanitario del S.E.S. , en concreto, la creación de la Comisión de Valoración así como la documentación en la que se recogen los modelos de solicitud, los méritos a evaluar, etc. etc. A lo largo de la semana os haremos llegar las propuestas hechas desde el Sindicato . SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 22.06.2006 RESULTADOS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA CONSTITUIR LISTAS DE ESPERA DE SANITARIOS LOCALES - OFICINAS VETERINARIAS DE ZONA En la página de la Junta de Extremadura: www.juntaex.es dentro del Sistema Información Administrativa, y concretamente en el subapartado de empleo Público, aparece publicada la lista de espera correspondiente a Funcionarios de la Escala Fac. Sanitaria, Especialidad Veterinaria, procedente el proceso selectivo recogido en el D.O.E. nº 4, de 10 de enero de 2006, donde se publica la ORDEN de 23 de diciembre de 2005 por la que se convocan pruebas selectivas para constituir citada lista de espera. La misma está formada por 139 veterinarios, y se puede consultar por orden de puntuación o por apellidos. Igualmente y en el mismo lugar aparece publicado la lista de Farmacia, correspondiente a Funcionarios y Laborales, de los cuerpos de la Administración General-Titulados Superiores. NEGOCIACIONES MESA SECTORIAL DE SANIDAD En las últimas semanas hemos entrado en una vorágine de negociaciones en el seno de la mesa sectorial de sanidad: Acuerdo para instauración de un plan de formación propia en el S.E.S. Acuerdo para la regulación de los sistemas de constitución de listas de espera para personal estatutario no médico. Acuerdo para la regulación de los sistemas de constitución de listas de espera para personal estatutario médico. Decreto regula el ingreso y resto de formas provisión de puestos correspondientes al régimen estatutario del S.E.S. Regulación de las comunicaciones de compatibilidad de personal estatutario médico. Orden de Constitución de la Comisión de Evaluación de la Carrera Profesional. Todos esos documentos se encuentran en fase, más o menos avanzada, de negociación; aquellos que tengáis interés en participar en la presentación de alegaciones solicitarnos las propuestas de la Administración y os la reenviamos a vuelta de correo electrónico. ¡ ESTATUTARIZACIÓN ! Dentro de nuestros objetivos prioritarios está la negociación del proceso de estatutarización, la Administración se viene haciendo la remolona y no quiere retomar este asunto, postura que consideramos impresentable, por tanto seguiremos insistiendo. No os dejéis engañar por la Administración, cuando echa la culpa de esta situación de forma genérica a los sindicatos, ya que al menos nosotros, SIVEX-CEMSATSE, coalición de sindicatos profesionales que representa a la mayoría de los funcionarios sanitarios, le hemos manifestado por abajo y por arriba que sí queremos la estatutarización, con la única condición sobre lo ofrecido por el S.E.S., de que desaparezca la subcategoría de Veterinario/Farmacéutico de Área; petición fácilmente asumible por la Administración. Sin embargo no sabemos que oscuros intereses se esconden detrás de la postura del S.E.S., amparada parece ser por algunos Sindicatos no profesionales, para postergar dicha negociación, abordando otros temas que en algunos casos no tienen tanta prioridad. Todavía podemos estar a tiempo de iniciar algún tipo de protestas o movilización para que se retome esta cuestión a la mayor brevedad. Estamos abiertos a sugerencias. El tiempo corre en nuestra contra. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 16.06.2006 DECRETO SOBRE REGULACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, LICENCIAS, PERMISOS, Y VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA En el D.O.E. nº 64, de 1 de junio de 2006, se ha publicado el “DECRETO 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura”. Ámbito de aplicación : “Personal funcionario que presta sus servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y en los Organismos Públicos creados bajo su dependencia o vinculación”. No es de aplicación directa al personal docente de la Consejería de Educación ni al estatutario del S.E.S., que podrán adaptar su regulación específica a lo dispuesto en dicho decreto para que sea de aplicación automática a dicho personal. Podéis consultarlo aquí. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 16.06.2006 MODIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y RPT DEL S.E.S. Creadas nuevas plazas de la Escala Facultativa Sanitaria, Especialidad Veterinaria (4 plazas) y Especialidad Farmacia (9 plazas). Son las que se relacionan a continuación: VETERINARIOS Z.S. Badajoz-Valdepasillas Z.S. Valencia de Alcántara Z.S. Talayuela/Matadero de Aves Gerencia de Área-LLerena-Zafra FARMACÉUTICOS Z.S. Badajoz-Valdepasillas Z.S. Cáceres-Aldea Moret Z.S. Mérida-Urbano III Z.S. Orellana la Vieja Z.S. Zafra II Z.S. Hervás Z.S. Coria Z.S. Navalmoral de la Mata Gerencia de Área-Plasencia Publicado en el D.O.E. de 15 de junio de 2006 SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 18.05.2006 AUTOCONTROLES SANITARIOS EN LAS EMPRESAS ALIMENTARIAS. Guía de Aplicación El Artículo 5 del Reglamento CE 852/2004, del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre higiene de los productos alimenticios, obliga a los operadores de empresas alimentarias a instaurar y mantener en su empresa procedimientos basados en el Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (APPCC). Además, permite que estos procedimientos sean implementados con flexibilidad. La Comisión ha publicado una guía que intenta clarificar hasta que punto se puede aplicar esta flexibilidad. Esta guía está en inglés, y se puede descargar en este enlace . No obstante, el SIVEX ha realizado una traducción de los aspectos más relevantes, que podéis descargar en este enlace . Además, y solamente en inglés, podéis encontrar la Guía de Aplicación del Reglamento 853/2004 , sobre la higiene de los productos de origen animal, y la Guía de Aplicación del Reglamento 852/2004 . Estas guías son muy útiles para comprender los distintos Reglamentos del "Paquete de higiene" y aplicarlos adecuadamente. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 18.05.2006 CONSOLIDADO EL ACUERDO PARA LA ATENCIÓN VETERINARIA CONTINUADA En la mañana de hoy, jueves 18 de mayo de 2006, nos hemos reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de A.V.C. para actualizar las retribuciones del personal veterinario, por este concepto, a las del resto del personal facultativo de Atención Primaria, tal y como decía claramente el Acuerdo de A.V.C. vigente (¡que nos querían cambiar!). Por tanto dichas cuantías quedan de la siguiente manera: Desde el 1 mayo de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006: -Hora de guardia de presencia física: 14,88 €/hora (incluye manutención). -Hora de guardia localizada: 6,38€/hora (50% de 12,76 especializada). -Los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero de cada año el valor de la hora de Atención Continuada se incrementará en 4 euros. De esta forma las cantidades globales a percibir por módulo de guardia quedarían como sigue: -TURNO ORDINARIO DE GUARDIA EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS: Módulo de 24 horas: 14 h.p. física más 10 h. localiz: 272,12 € -TURNO EXTRAORDINARIO DE GUARDIA EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS: Módulo de 14 horas presencia física: 208,32 € -GUARDIA LOCALIZADA NOCHES DÍAS LABORABLES: Módulo de 10 horas: 63,80 € A partir del 1 de enero de 2007: -Actualización automática del precio de la hora de presencia física al 100% de la cuantía que perciban por este concepto los Médicos de E.A.P.; y de la hora de guardia localizada al 50% de dicha cantidad. ¡GRACIAS A VUESTRO APOYO! hemos conseguido al menos mantener la actual posición de Veterinarios y Farmacéuticos en los Equipos de Atención Primaria, y esto es muy importante, ya que la tendencia que de forma subrepticia se adivinaba en los primeros borradores del Acuerdo para el Impulso y Consolidación de la Atención Primaria indicaba lo contrario. En este sentido tenemos que destacar como logros más importantes conseguidos los siguientes: Adecuación automática de las retribuciones por prestación de la Atención Veterinaria Continuada a las del personal Facultativo de A.P.. Extensión de la jornada deslizante, en los mismos términos que para el personal médico de E.A.P., al resto de facultativos que no lo percibían hasta ahora, como Farmacéuticos, Odontoestomatólogos, COPF, CEDEX, etc. Extensión de la productividad variable a Veterinarios y Farmacéuticos de E.A.P. cuando se estatutaricen. Garantizar el uso actual de vehículos por Veterinarios y Farmacéuticos, aunque los mismos sean gestionados por los coordinadores del E.A.P.. Mantenimiento de la posibilidad de que la figura de Coordinador del E.A.P. o Coordinador de Zona Básica de Salud pueda ser ocupada por cualquier profesional sanitario del Equipo, garantizándose además que cuando el mismo sea personal no asistencial puedan liberarse de la realización de tareas de salud pública cuando sea necesario. Es cierto que quedan cosas dentro del tintero y para ello seguiremos peleando: sustituciones al 100%, regulación acumulaciones de veterinarios/farmacéuticos de E.A.P., productividad fija para veterinarios/farmacéuticos de E.A.P., actualización del complemento específico de estos profesionales, mejoras de infraestructuras en centros de salud, consultorios locales y puntos de Atención continuada veterinaria, para los sanitarios no asistenciales, etcétera. PERO LO MÁS INMEDIATO Y URGENTE ES EL PROCESO DE ESTATUTARIZACIÓN, donde volverán a echarnos un órdago planteando devaluar la actual categoría de Vet/Far. de Equipo de Atención por la de Apoyo a la Gerencia, cosa que no debemos consentir bajo ningún concepto, ya que todo lo andado puede no haber valido para nada. GRACIAS A VUESTRO APOYO MAYORITARIO (cerca del 80% del colectivo de farmacéuticos y veterinarios han firmado el escrito), mantendremos esa reivindicación a rajatabla como una cuestión de mínimos en la que no podemos ceder. Por todo esto os rogamos, a todos aquellos que no lo hayáis hecho todavía, que os afiliéis al SIVEX. Necesitamos vuestro apoyo, y la cuota es de 5 € al mes. En la cabecera encontraréis el boletín de afiliación. JUNTOS PODEMOS CONSEGUIR MEJORAS PARA NUESTRA PROFESIÓN. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 11.05.2006 ÚLTIMA HORA ACUERDO PARA PRIMARIA Tras haber hecho llegar a la Administración Sanitaria nuestra postura contraria al Acuerdo en el caso de que no hubiese un cambio en la redacción del párrafo correspondiente a la actualización de la hora de guardia en la Atención Veterinaria Continuada, nos han presentado de forma previa a la firma de éste, esta tarde, una convocatoria de reunión de la Comisión de Seguimiento de la Atención Veterinaria Continuada para el próximo jueves día 18 de mayo. A la misma se acompaña una propuesta del S.E.S. sobre la Atención Veterinaria Continuada que recoge casi todas nuestras pretensiones y que prácticamente es la aplicación de distintos apartados de la cláusula octava al personal veterinario. Por tanto, y a la espera de que dicha propuesta sea respaldada por el resto de sindicatos, podemos alentar esperanzas de que el Acuerdo para la mejora de la Atención Primaria firmado finalmente esta tarde, tenga también repercusiones positivas para el colectivo veterinario sumándose a las correspondientes al colectivo farmacéutico con la jornada deslizante, entre otras cuestiones. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 11.05.2006 RECHAZAMOS LA PROPUESTA FINAL DEL S.E.S. ACUERDO PARA PRIMARIA En otro archivo adjunto se envía propuesta final presentada por el S.E.S. para su firma en la tarde de hoy. Como podéis comprobar han metido algunas cuestiones solicitadas reiteradamente por nosotros, entre ellas: -Garantizar el uso de los vehículos oficiales a veterinarios y farmacéuticos en los términos actuales, a pesar de que pasen a depender del Coordinador del Equipo; así como aumentar su número y renovar la flota actual. -Extensión de la jornada deslizante a los farmacéuticos. -Referencia a Veterinarios y Farmacéuticos de Equipo de Atención Primaria en el reparto de productividad variable, aunque no sepamos en qué términos. -Introducción de la posibilidad de libranza en el caso de los Coordinadores de E.A.P de las tareas no solo asistenciales sino también de las de salud pública. SIN EMBARGO, HAY ALGUNAS CUESTIONES PRIMORDIALES PARA NOSOTROS QUE NO HAN SIDO TENIDAS EN CUENTA, A SABER: -Sustituciones al 100% para veterinarios y farmacéuticos. -Regulación de las acumulaciones en el caso de los Veterinarios y Farmacéuticos. -Adecuación automática de las retribuciones por Atención Continuada del personal veterinaria en idénticas condiciones que para el resto del personal facultativo de Atención Primaria. Respecto a este último asunto os queremos manifestar el empecinamiento de la Administración en que no aparezca en el Acuerdo de Primaria la más mínima referencia a que se equipare la hora de guardia del personal veterinario con la del médico, contando con el beneplácito del resto de sindicatos , que en este punto en concreto han vuelto a demostrar que no quieren mover un dedo por la profesión veterinaria, a pesar incluso de que algunos de ellos firmaron el acuerdo vigente de Atención Veterinaria Continuada que dice taxativamente que el precio de hora guardia presencia física del personal veterinario será del 100% de lo que perciba el resto de personal facultativo de Atención Primaria, es decir del médico. La Administración insiste en derivar la actualización de las cuantías por Atención Continuada Veterinaria a la mesa de seguimiento del Acuerdo de A.V.C., postura de la que nosotros discrepamos por multitud de motivos, aunque en muestra de voluntad por acercarnos a la Administración hemos planteado una posible redacción en el Acuerdo de Primaria que si nos daría más garantías en la comisión de seguimiento: “En el plazo máximo de quinces días a contar desde la firma del presente Acuerdo se reunirá la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Atención Veterinaria Continuada donde se procederá a la adecuación de las cuantías correspondientes a la Atención Continuada del personal veterinario, y con efectos económicos de fecha uno de mayo de 2006, en los mismos términos establecidos en ésta cláusula octava para la modalidad B de Atención Continuada del personal facultativo de Atención Primaria. ” Si finalmente este texto no aparece en el Acuerdo de Primaria que se va a firmar hoy, nosotros no lo apoyaremos ni estaremos presentes en la mesa convocada para su firma. Debemos ir estudiando posibles movilizaciones para reconducir esta situación que es una vuelta atrás de nuestras viejas reivindicaciones. DESCARGAR ACUERDO PRIMARIA SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 10.05.2006 RESULTADO MESA SECTORIAL DE SANIDAD 9 DE MAYO 2006 En la tarde de ayer (9/05/2006) se abordó exclusivamente el único punto del Orden del día sobre el ACUERDO PARA EL IMPULSO Y CONSOLIDACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA . En el transcurso de la reunión hicimos los planteamientos que ya conocéis, y que figuran en otra nota informativa más abajo en esta página. Igualmente, expusimos el apoyo mayoritario que nos habéis hecho llegar, con casi un 80% de documentos firmados, en los que se transmite al Consejero las mismas peticiones que estábamos presentando en la mesa. El resultado de la negociación es incierto ya que, si bien han sido aceptadas algunas de nuestra peticiones, otras no lo han sido. En cualquier caso, debemos esperar al documento definitivo para valorar con exactitud lo que aceptan y en qué términos de las peticiones del SIVEX-CEMSATSE. Por otro lado, la visión de los diferentes sindicatos presentes en la mesa no es coincidente con la nuestra, aunque con una excepción, y es que de forma unánime todos pedimos sustituciones al 100% para todos los profesionales sanitarios del E.A.P.; sin embargo, la Administración se muestra muy reticente a adoptar esa medida. En breves fechas el S.E.S. presentará el documento y a partir de ahí informaremos y decidiremos las posturas a tomar si procede. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 09.05.2006 PROPPUESTA FINAL DEL SIVEX PARA LA FIRMA DEL ACUERDO PARA EL IMPULSO Y CONSOLIDACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA Estas son las propuestas de mínimos que queremos defender en la mesa sectorial de esta tarde, martes de 9 mayo. Mañana informaremos de lo acontecido en ella. 1.- SUSTITUCIONES AL 100% para todo el personal sanitario de los E.A.P. 2.- ACTUALIZACIÓN HORA DE GUARDIA de la ATENCIÓN VETERINARIA CONTINUADA EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE EL RESTO DEL PERSONAL FACULTATIVO DEL E.A.P.: Opción A.- Modificar el párrafo tercero de la Cláusula OCTAVA: “En consonancia con lo anterior, la cuantía del complemento de Atención Continuada modalidad B queda determinada de la siguiente forma: a) Jornada de 24 horas: 357,12 € el personal médico. 227,76 € el personal de enfermería. b) Jornada de 17 horas: 252,92 € el personal médico. 161, 28 € el personal de enfermería. c) Jornada de 14 horas: 208,32 € el personal veterinario. d) jornada de 10 horas localizadas: 74,40 € el personal veterinario El valor de la hora de Atención Continuada se incrementará en cuatro euros para el personal médico y veterinario , y en tres para el de enfermería los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero de cada año.Los efectos económicos de esta medida serán de uno de mayo de 2006.” Opción B.- Nueva redacción del párrafo que hace referencia a Veterinarios E.A.P. (5º de la cla. 8ª): En el seno de la Comisión de Seguimiento derivada del Acuerdo sobre Atención Veterinaria Continuada se procederá, de forma automática a la firma del presente acuerdo para impulsar y consolidar la Atención Primaria, a la adecuación de las cuantías correspondientes a la modalidad B de Atención Continuada del personal veterinario, y con efectos económicos de fecha uno de mayo de 2006, en los mismos términos establecidos en ésta cláusula octava para el resto del personal facultativo de Atención Primaria: Jornada de 14 horas presencia física (14,88 €/hora): 208,32 € Jornada de 10 horas de localizada (7,44€/hora): 74,40 € Opción C.- Dar nueva redacción al párrafo segundo, de la Página 9: “En consonancia con lo anterior, la cuantía del complemento de Atención Continuada modalidad B, para todos las categorías profesionales que llevan a cabo la misma, queda determinada de la siguiente forma: Grupo A Sanitario de Atención Primaria: 14,88 €/hora. Grupo B Sanitario de Atención Primaria: 9.49 €/hora. 3.- Añadir en el primer párrafo de la página 14: “Para cumplir estos principios, ………………………, lo que conllevaría una liberación de las tareas asistenciales y/o de salud pública en grado …………” 4.- EXTENSIÓN DE LA JORNADA DESLIZANTE A LOS FARMACÉUTICOS DEL E.A.P. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 05.05.2006 CONVOCATORIA MESA SECTORIAL DE SANIDAD Para el próximo martes, 9 de mayo, está convocada la mesa sectorial de sanidad con un único punto en el orden del día: Acuerdo para el Impulso y Consolidación de la Atención Primaria En archivo adjunto se envía el último borrador recibido (3º), el mismo es prácticamente idéntico al anterior en cuanto a los temas que afectan a Veterinarios y Farmacéuticos. Por tanto seguiremos manteniendo las demandas que hemos hecho hasta estos momentos, que fueron ratificadas en las dos últimas asambleas celebradas y que se recogen en los documentos enviados personalmente por la mayoría de vosotros al Consejero, copia de los cuales serán presentados en dicha mesa en apoyo de nuestras reivindicaciones: -Mantenimiento de la oferta de extensión de la jornada deslizante al colectivo farmacéutico y restos profesionales sanitarios que no lo venían percibiendo. -Sustituciones al 100% para todos los sanitarios de los E.A.P. (no solo para médicos y enfermeros). -Actualización de las retribuciones por A.V.C. en los mismos términos que al resto de facultativos de atención primaria. SI LAS MEDIDAS TOMADAS HASTA AHORA, COMO LA DE ENVIAR ESCRITO PERSONAL AL CONSEJERO, QUE POR CIERTO HA SIDO APOYADA POR CERCA DEL 80% DEL COLECTIVO, NO TIENEN EL RESULTADO ESPERADO, TENDREMOS QUE PASAR A TOMAR MEDIDAS MÁS DRÁSTICAS. En cuanto al Decreto de Estatutarización-Creación de nuevas categorías seguiremos pidiendo que se proceda a su negociación, y publicación cuanto antes, siempre que se recojan nuestras demandas básicas en las órdenes de creación de las nuevas categorías: -Supresión de la movilidad geográfica entre zonas de salud limítrofes. -Eliminación dentro de la Categoría de Veterinario/Farmacéutico de E.A.P., de la subcategoría o pseudocategoría de Veterinario/ Farmacéutico de Apoyo a la Gerencia (Veterinario de Área). LA MEDIDA ACORDADA EN LAS ASAMBLEAS DE PLASENCIA Y BADAJOZ, DE ESCRIBIR AL CONSEJERO PIDIENDO ESTAS DOS CUESTIONES, HA SIDO APOYADA MUY MAYORITARIAMENTE POR LOS DOS COLECTIVOS AFECTADOS FARMACÉUTICOS Y VETERINARIOS , POR LO QUE DEBEMOS FELICITARNOS TODOS Y AGRADECEROS EL ESFUERZO REALIZADO PARA ALCANZAR UN NÚMERO TAN ALTO DE FIRMAS. CONFIEMOS EN QUE ESA MOVILIZACIÓN SEA UN APOYO PARA LAS NEGOCIACIONES SINDICALES. SI POR EL CONTRARIO, Y TRANSCURRIDO UN TIEMPO PRUDENCIAL, LA ADMINISTRACIÓN NO MUEVE FICHA TENDREMOS QUE EMPEZAR A PENSAR QUÉ NUEVAS MEDIDAS PODEMOS IR TOMANDO PARA QUE NOS OFREZCAN UN PROCESO DE ESTATUTARIZACIÓN VENTAJOSO PARA NUESTROS COLECTIVOS. OTRAS NOTICIAS DE INTERÉS 1.- El próximo sábado, 6 de mayo, a las 18 horas tendrá lugar en el Complejo Cultural San Francisco de Cáceres una Conferencia sobre GRIPE AVIAR impartida por un Médico del Servicio de Virología de la Universidad de Valladolid, dentro del marco de la actividad formativa Denominada: “Foro Intermédico Cáceres 2006”. El presidente del Comité Organizador nos ha transmitido una invitación general para todos los profesionales sanitarios que pudieran estar interesados en el tema. 2.- Se encuentran a disposición de aquellos de vosotros que lo deseéis, en la sede sindical de Cáceres, una publicación y el CD correspondiente a la ponencias y conclusiones del “II Congreso Internacional de Autocontrol y Seguridad Alimentaria” celebrado el pasado mes de octubre en Bilbao. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 21.04.2006 DECISIONES DE LAS ASAMBLEAS CELEBRADAS Tras informar a todos los asistentes de la situación que atraviesan las negociaciones en la mesa sectorial de sanidad sobre los dos asuntos más importantes que tenemos encima de la mesa: -Decreto de Estatutarización. -Acuerdo para el Impulso y Consolidación de la Atención Primaria. Se expusieron todas las peticiones sindicales realizadas hasta estos momentos, consistentes en exigir la equiparación de las especialidades de veterinaria y farmacia al resto de especialidades del grupo A del régimen estatutario, entre las que se incluyen desde el punto de vista retributivo, el nivel 24 de complemento de destino, jornada deslizante para farmacéuticos, los Complementos Comunidad Autónoma, Productividad Fija y variable, etcétera. De entre ellas hasta ahora se han conseguido que en el borrador de creación de las nuevas categorías Veterinario/Farmacéutico de E.A.P. figure el nivel 24 de complemento de destino. Y en el borrador de Acuerdo para Primaria la jornada deslizante para todos los que hasta ahora no la tienen y también hacen referencia a veterinaria/farmacia en el apartado de productividad variable. Sin embargo no se han conseguido muchas otras, y en particular dos de ellas que consideramos son trascendentales para nuestros colectivos, a saber: ELIMINACIÓN en los borradores de órdenes por los que se crean las nuevas categorías DE LA FIGURA DEL VETERINARIO/FARMACÉUTICO DE APOYO A LA GERENCIA. CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE A.V.C. EQUIPARANDO LA MODALIDAD B DE GUARDIA PARA EL PERSONAL VETERINARIO A LA DEL RESTO DEL PERSONAL FACULTATIVO DE E.A.P. Estas dos peticiones ya de mínimos fueron apoyadas mayoritariamente en ambas asambleas, y posteriormente se debatió sobre las MEDIDAS DE PRESIÓN que podemos llevar a cabo, de entre las que recogemos: -Huelga de celo -Ralentización procesos administrativos -Notas de prensa -Huelga -Escrito individual de cada uno de nosotros a la Administración exigiendo esas demandas de mínimos. De entre todas ellas, y como un primer paso , que no excluye en ningún caso poder ir paulatinamente llevando a cabo el resto de medidas de presión, se acordó enviar el/los escrito/s individual/es a la Administración Sanitaria a través del Consejero de Sanidad y Consumo ; el resto de medidas debemos ir puliéndolas para que todos sepamos en qué se pueden concretar cada una de ellas, y para eso quedamos emplazados. A modo de referencia, desde el SIVEX, hemos hecho dos escritos (se envían en archivos adjuntos), uno para el tema de la nuevas categorías estatutarias que firmarían tanto veterinarios como farmacéuticos, y otro sobre la actualización del precio hora guardia para los veterinarios. Los pasos a seguir, tal y como acordamos en la última asamblea de Badajoz, para una mejor coordinación, ante la premura de tiempo que tenemos y además conocer la fuerza con la que contamos, serían los siguientes: -Máxima difusión, y con urgencia, del/los escrito/s entre todos los profesionales veterinarios y farmacéuticos. -Una vez firmado individualmente por todos, se entregan en mano a un responsable del Área, farmacéutico y/o veterinario, quien/es lo registrarían en bloque en la Gerencia del Área correspondiente. - La copia sellada con el registro de entrada de cada escrito, se haría llegar a la mayor brevedad a la Secretaría General del SIVEX para su entrega en la próxima mesa sectorial de sanidad, quedándonos con otra copia a disposición de cada uno los que han seguido esta medida de movilización. Para cualquier duda o aclaración contactar con los teléfonos: 620 776 450 - 606 923 691 - 616 380 263 - 630 787 557 Ni que decir tiene que el fin del escrito es mostrar a la Administración que estamos todos unidos, por ello es muy importante, no solo lo que se pide si no el que el número de compañeros que lo firmen sea mayoritario, cosa creemos con un mínimo esfuerzo debiera conseguirse, ya que los escritos en si mismo no comprometen a nada y simplemente manifiestan una opinión. TAL Y COMO HEMOS VENIDO INSISTIENDO EN MULTITUD DE OCASIONES NOS ENCONTRAMOS EN UN MOMENTO TRASCENDENTAL PARA EL FUTURO PROFESIONAL. EN NUESTRAS MANOS ESTÁ UNA PARTE IMPORTANTE DE LO QUE PUEDA OCURRIR, POR ELLO OS ANIMAMOS A QUE PARTICIPEIS ACTIVAMENTE EN LAS MEDIDAS QUE SE VAYAN TOMANDO SIGUIENDO EL SENTIR MANIFESTADOS EN LAS ASAMBLEAS CELEBRADAS. Y os rogamos, a todos aquellos que no lo hayáis hecho todavía, que os afiliéis al SIVEX. Necesitamos vuestro apoyo, y la cuota es de 5 € al mes. En la cabecera encontraréis el boletín de afiliación. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 05.04.2006 MESA SECTORIAL DE SANIDAD (4 Abril 2006) Tal y como os habíamos informado, en la tarde de ayer se celebró una nueva mesa sectorial de sanidad con dos puntos en el orden del día: -Decreto de Estatutarización -Acuerdo para el Impulso y consolidación de la Atención Primaria Respecto al NUEVO BORRADOR DE DECRETO DE ESTATUTARIZACIÓN observamos como sí se han tenido en cuenta algunas de nuestras peticiones, aunque sea con matices, tales como: -Abierto en el tiempo, es decir, que además del período inicial que aparece en la propuestas del S.E.S. de 6 meses postpublicación D.O.E., se podrá acceder a través de cualquier proceso de provisión y también existe la posibilidad de que haya nuevos procesos extraordinarios. -Al personal funcionario que no opte por la estatutarización se le garantizará sus retribuciones íntegras y las características de sus puestos, aunque desarrollen las funciones como el resto del personal estatutario. -Para el caso particular de los Funcionarios de la Escala Facultativa Sanitaria, especialidad Veterinaria, garantizar que podrán acceder a puestos de la Categoría homóloga que se cree, y en igualdad de condiciones, todos los funcionarios fijos de dicho cuerpo y escala independientemente de su adscripción actual, a través de los concursos de traslado u otros procesos de provisión legalmente establecidos. -El párrafo 2.a. del artículo 2 del borrador incluye también dentro de la escala facultativa sanitaria, a la especialidad de veterinaria. Sin embargo el gran escollo, no ha sido el propio Decreto, sino la Orden de Creación de Nuevas Categorías, y como no se ha presentado ningún nuevo borrador en esta mesa entendemos se mantiene el anterior. Hemos insistido en que desaparezca en dicha orden la figura del Veterinario de A.P. de apoyo a la gerencia, con las mismas funciones pero distintas retribuciones que el Veterinario del E.A.P. adscrito a una zona básica de salud; y además que se quite la posible movilidad entre zonas de salud limítrofes. Este es el gran campo de batalla que tenemos por delante y en el que tenemos que poner toda la carne en el asador. Como hemos dicho en otras ocasiones es un momento decisivo para la profesión, si con la nueva categoría nos la colocan no volvemos a levantar cabeza. Consideramos que esto es mucho más importante incluso que las retribuciones. Desde nuestro punto de vista si se mantiene la Figura del Veterinario de Área (llamado de Apoyo a la Gerencia) con las mismas funciones que el de zona básica de salud, uno de los dos sobra, el de Área o el de Equipo; y ¿cúal es la figura que más le conviene al S.E.S, el de Área, así nos eliminan de los actuales E.A.P, con las consecuencias que ello conlleva incluida la imposibilidad de que el veterinario sea Coordinador el E.A.P., desaparece la necesidad de que haya al menos un veterinario en cada zona de salud, aparece la movilidad dentro del área, etc., etc.; y ádemás se ahorran 3000 €/año por cada plaza de Veterinario del E.A.P. que reconviertan a Veterinario de Área. Además queremos insistir en que, desde nuestro punto de vista, las figuras Veterinarias realmente importantes a nivel de Gerencia sean puestos de estructura, es decir no básicos, nombrados como subdirectores veterinarios del Área, en los mismos términos que lo que se hace con otros profesionales de Atención Primaria. Dicha figura llevaría a cabo funciones de coordinación y ayuda a la planificación (dentro del equipo de apoyo a la Dirección de Salud de la Gerencia de Área) de las actuaciones de los Veterinarios del E.A.P. en materia de Seguridad Sanitaria Alimentaria, Salud Medioambiental, Control de Zoonosis y Administración Sanitaria. En aquellas Áreas de Salud de mayor volumen sería conveniente un subdirector veterinario por cada una de las áreas de intervención. Respecto a los compañeros veterinarios y farmacéuticos correspondientes al Cuerpo de Administración General de Titulados Superiores (actualmente en las direcciones de salud y laboratorios de salud pública de las mismas) pedimos se les integre en la nueva categoría VETERINARIOS DEL E.A.P., sin ningún apellido más, siguiendo igual criterio que para los médicos y enfermeros pertenecientes al mismo régimen jurídico y que se encuentran actualmente en idéntica situación administrativa, tanto en los antiguos servicios territoriales como servicios centrales. Por tanto, según nuestra propuesta, la Orden de creación de la nueva debería ser la siguiente: BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD Y CONSUMO POR LA QUE SE CREA LA CATEGORÍA DE VETERINARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA. NOTA: Color azul.- lo que pedimos que se añada. Cursiva y negrita.- nuestros argumentos para solicitar las modificaciones. BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD Y CONSUMO POR LA QUE SE CREA LA CATEGORÍA DE VETERINARIO DE EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA. El Decreto 189/2004, de 14 de diciembre por el que se regula la estructura orgánica del Servicio Extremeño de Salud en la Áreas de la Comunidad Autónoma de Extremadura y la composición, atribuciones y funcionamiento de los Consejos de Salud de Área, establece en su Disposición Adicional Única que se publicará mediante orden de esta Consejería, la creación, modificación o supresión de las categorías de personal estatutario que se establezca por el Servicio Extremeño de Salud, previa negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Tanto el Acuerdo para la Mejora de la Sanidad de Extremadura, como la Disposición Adicional Quinta del Estatuto Marco prevén la posibilidad de que la Administración Sanitaria establezca procedimientos para la integración en el régimen estatutario del personal que ostente la condición de personal laboral o funcionario, por lo que, no existiendo en el mencionado régimen estatutario la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria, se hace necesario su creación para posibilitar la integración en ella del personal funcionario como paso previo al proceso de estatutarización. En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 36 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y previa negociación de la Mesa Sectorial de Sanidad en su reunión del día de de 2006, DISPONGO Artículo 1.- Se crea la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria dentro del Grupo A de clasificación de las categorías de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud, así como la regulación de sus funciones, forma de acceso y retribuciones. Artículo 2.- El personal que integre la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria será nombrado para un ámbito geográfico específico de una Zona Básica de Salud. Su dependencia orgánica y funcional será de la Gerencia de Área, sin perjuicio de la dependencia administrativa directa del Coordinador del E.A.P. (art. 22, vigente Reglamento de Organización y Funcionamiento del E.A.P.) Artículo 3.- Son funciones y responsabilidades de los Veterinarios de Equipo de Atención Primaria las contempladas en el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Equipos de Atención Primaria y demás normativa vigente. Artículo 4.- El acceso a la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria y la provisión de puestos de trabajo se efectuarán de acuerdo con la normativa que regule esta materia para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud. Artículo 5.- Para acceder a la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria será requisito indispensable estar en posesión del titulo de Licenciado en Veterinaria. Artículo 6.- Las plantillas de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud, dentro de las disponibilidades presupuestarias, determinarán tanto el número como la ubicación y demás características de las plazas básicas de esta categoría. Artículo 7.- Las retribuciones del personal de esta categoría serán las siguientes: a) Retribuciones básicas: las correspondientes al grupo de clasificación A. b) Retribuciones complementarias: 1. Complemento de destino: el correspondiente al nivel 24 que se percibirá en catorce mensualidades. 2. Complemento especifico: el denominado V2 y, en su caso, el denominado M1 para aquellos veterinarios que desarrollen sus funciones en Mataderos. 3. Complemento de atención continuada: en la forma y cuantía establecidas en el acuerdo sindical vigente. 4. Complemento de productividad: Destinado a retribuir la especial actividad que se desempeñe en cada puesto de trabajo , en los términos en que se establezca, previa la correspondiente negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. 5. Complemento de carrera. Asimismo, cualquier otra retribución que pudiera corresponderles en aplicación de los Acuerdos que al respecto se adopten previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. DISPOSICIONES FINALES Primera.- Se faculta a la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud para dictar cuantos actos o resoluciones sean necesarios para el desarrollo de la presente Orden. Segunda.- La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, a de de 2006. EL CONSEJERO DE SANIDAD Y CONSUMO Fdo.: Guillermo Fernández Vara En cuanto al ACUERDO PARA EL IMPULSO Y CONSOLIDACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA , destacamos por no aburrir dos de las peticiones que hicimos: 1.- Aplicación (en este mismo acuerdo) automática del Acuerdo vigente de Atención Veterinaria Continuada, según el cual las retribuciones por hora de guardia de presencia física deben ser idénticas a las del personal facultativo de atención primaria, quedando plasmado en el documento el valor del tramo de 14 horas. Así como del resto de condiciones para el resto de personal del equipo que hacen atención continuada. 2.- Sustituciones al 100% para todos los profesionales del E.A.P., y no solo para médicos y enfermeros. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 04.04.2006 LA IGNOMINIA CONTRA LOS VETERINARIOS DE E.A.P. En archivos adjuntos se envían últimos borradores presentados por la Administración para pasarlos por la mesa sectorial de sanidad, mañana tarde a las 16 horas. El primero sobre el decreto de estatutarización, en el que no nos hacen ni caso, y mantienen la pseudocategoría de Veterinario de A.P. de Apoyo a la Gerencia. El segundo sobre el acuerdo de primaria, leerlo detenidamente y veréis que nos dan un trato vergonzoso, a estas alturas a mi me resulta inconcebible que estas cosas puedan ocurrir, no sé que opinareis vosotros, pero si no somos capaces de dar una respuesta contundente, masiva y consensuada, habrá que prepararse porque esto no es más que el principio de lo que puede ir ocurriendo después. Creemos que ha llegado la hora de hacer algo o callar para siempre , si finalmente mañana nos vuelven a dejar totalmente solos (en esta ocasión con el acuerdo de primaria en los términos que figuran en el borrador se repite exactamente la misma situación que cuando se firmó el Acuerdo por la Sanidad; es decir medicina y enfermería del E.A.P. son los MÁS beneficiados, por lo cual sus sindicatos apoyarán este Acuerdo, el resto de sindicatos seguramente firmarán a cambio de que el personal, incluidas las categorías de los grupos C, D, y E, de COPF,CEDEX, Farmacéuticos del E.A.P., cobren la jornada deslizante. Y nosotros si no conseguimos que esto cambie nos quedaremos con dos palmos de narices ante un acuerdo que además impide que nos suban la hora de guardia igual que al resto de sanitarios del grupo A (facultativos), contraviniendo claramente lo que establece el acuerdo vigente de Atención Veterinaria Continuada. Si téneis alguna idea para antes de la mesa de mañana martes, llamarnos por teléfono al 620776450 o al 606923691. Para debatir estas cuestiones y tomar las medidas que consideremos oportunas vamos a convocar una Asamblea General, abierta a todos los Veterinarios, no imprescindible ser afiliados, y también a Farmacéuticos interesados en el tema, el próximo martes 18 de Abril en Cáceres. Se confirmará lugar, fecha y hora en convocatoria independiente. BORRADOR DECRETO DE ESTATUTARIZACIÓN (Mesa 4 de Abril-06) ACUERDO FINAL MEJORA DE LA SANIDAD EN ATENCIÓN PRIMARIA SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 21.03.2006 NUEVA CATEGORÍA PROFESIONAL: PROPUESTA DEL S.E.S. (BORRADOR) Tal y como habíamos pedido al S.E.S. se nos han remitido a las centrales sindicales presentes en la mesa sectorial de sanidad los borradores de órdenes por las que se crean las nuevas categorías estatutarias: del veterinario y farmaceútico del E.A.P.;y de los psicólogos clínicos. Os lo envio en archivo adjunto. Enviar sugerencias. A bote pronto la propuesta de la Administración está lejísimos de nuestras pretensiones e incluso nos quieren sacar del E.A.P. metiendonos en zonas de salud limítrofes y quitando en la denominación E.A.P, dejándolo en A.P. BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD Y CONSUMO POR LA QUE SE CREA LA CATEGORÍA DE VETERINARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA. El Decreto 189/2004, de 14 de diciembre por el que se regula la estructura orgánica del Servicio Extremeño de Salud en la Áreas de la Comunidad Autónoma de Extremadura y la composición, atribuciones y funcionamiento de los Consejos de Salud de Área, establece en su Disposición Adicional Única que se publicará mediante orden de esta Consejería, la creación, modificación o supresión de las categorías de personal estatutario que se establezca por el Servicio Extremeño de Salud, previa negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Tanto el Acuerdo para la Mejora de la Sanidad de Extremadura, como la Disposición Adicional Quinta del Estatuto Marco prevén la posibilidad de que la Administración Sanitaria establezca procedimientos para la integración en el régimen estatutario del personal que ostente la condición de personal laboral o funcionario, por lo que, no existiendo en el mencionado régimen estatutario la categoría de Veterinario de Equipo de Atención Primaria, se hace necesario su creación para posibilitar la integración en ella del personal funcionario como paso previo al proceso de estatutarización. En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 36 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y previa negociación de la Mesa Sectorial de Sanidad en su reunión del día de de 2006, DISPONGO Artículo 1 .- Se crea la categoría de Veterinario de Atención Primaria dentro del Grupo A de clasificación de las categorías de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud, así como la regulación de sus funciones, forma de acceso y retribuciones. Artículo 2 .- El personal que integre la categoría de Veterinario de Atención Primaria será nombrado para apoyo de la Gerencia o para un ámbito geográfico específico de una Zona de Salud (Equipo) y, excepcionalmente, en zonas limítrofes. Su dependencia orgánica y funcional será de la Gerencia de Área. Artículo 3 .- Son funciones y responsabilidades de los Veterinarios de Atención Primaria las contempladas en el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Equipos de Atención Primaria y demás normativa vigente. Artículo 4 .- El acceso a la categoría de Veterinario de Atención Primaria y la provisión de puestos de trabajo se efectuarán de acuerdo con la normativa que regule esta materia para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud. Artículo 5 .- Para acceder a la categoría de Veterinario de Atención Primaria será requisito indispensable estar en posesión del titulo de Licenciado en Veterinaria. Artículo 6 .- Las plantillas de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud, dentro de las disponibilidades presupuestarias, determinarán tanto el número como la ubicación y demás características de las plazas básicas de esta categoría. Artículo 7 .- Las retribuciones del personal de esta categoría serán las siguientes: 1.- Para el personal con nombramiento de apoyo a la Gerencia: a) Retribuciones básicas: las correspondientes al grupo de clasificación A. b) Retribuciones complementarias: 1. Complemento de destino: el correspondiente al nivel 24 que se percibirá en catorce mensualidades 2. Complemento especifico: el correspondiente al personal médico de atención continuada 3. Complemento de productividad: en los términos en que se establezca, previa la correspondiente negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. 4. Complemento de carrera. 2.- Para el personal con nombramiento de Equipo: a) Retribuciones básicas: las correspondientes al grupo de clasificación A. b) Retribuciones complementarias: 1. Complemento de destino: el correspondiente al nivel 24 que se percibirá en catorce mensualidades. 2. Complemento especifico: el denominado V2 y, en su caso, el denominado M1 para aquellos veterinarios que desarrollen sus funciones en Mataderos. 3. Complemento de atención continuada: en la forma y cuantía establecidas en el acuerdo sindical vigente. 4. Complemento de productividad : en los términos en que se establezca, previa la correspondiente negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. 5. Complemento de carrera. Asimismo, cualquier otra retribución que pudiera corresponderles en aplicación de los Acuerdos que al respecto se adopten previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. DISPOSICIONES FINALES Primera.- Se faculta a la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud para dictar cuantos actos o resoluciones sean necesarios para el desarrollo de la presente Orden. Segunda.- La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, a de de 2006. EL CONSEJERO DE SANIDAD Y CONSUMO Fdo.: Guillermo Fernández Vara SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 20.03.2006 0FERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2006 (BORRADOR) En la mesa de Negociación de Administración General celebrada ayer en Mérida quedó lista para sentencia la oferta pública de empleo del año 2006, de ella destacamos: TURNO LIBRE, DISCAPACIDAD, PROMOCION HORIZONTAL (Pasar al régimen funcionario plazas de personal laboral): * Administración General : -Titulados superiores: 82 -Escala Facultativa Sanitaria, especialidad Veterinaria: 9 * Servicio Extremeño de Salud : -Personal estatutario sanitario:Licenciados sanitarios: 27 PROMOCIÓN INTERNA * Administración General : -Titulados superiores: 16 * Servicio Extremeño de Salud : -Personal estatutario sanitario, Licenciados sanitarios: 3 En el borrador se recoge que las convocatorias de pruebas selectivas para la cobertura de plazas vacantes se realizará antes del 31 de diciembre de 2006, acumulándose a las mismas las plazas correspondientes a ofertas de empleo de años anteriores que se encuentran pendientes de ejecutar. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 18.03.2006 ESTATUTARIZACIÓN - NUEVA CATEGORÍA - (PROPUESTA) Como ya os informamos en uno de los últimos correos hemos recibido un borrador de Decreto por el que se establecen procedimientos para la integración, del personal funcionario y laboral que presta servicios en el Servicio Extremeño de Salud, en el régimen de personal estatutario de los servicios de salud; el mismo será negociado en próxima mesa sectorial de sanidad convocada para el próximo día 22, para ese día confiamos en contar ya con la propuesta del S.E.S. en la que se recoja la creación de las nuevas categorías estatutarias. Desde el SIVEX vamos a defender las siguientes posturas: Propuestas SIVEX (15-MARZO-2006) PROCESO DE ESTATUTARIZACIÓN : -Voluntario, permitiendo incluso que se pueda concursar a puestos de trabajo transformados en estatutarios manteniendo la condición de funcionario en el caso de las Escalas Facultativas Sanitarias (es decir que la condición de funcionario vaya con el individuo y no con la plaza). -Abierto en el tiempo, es decir, que además del período que aparece en la propuestas del S.E.S. de 6 meses postpublicación D.O.E., se recoja en el mismo que de forma automática todos los años se abrirá un periodo de uno o dos meses para solicitar la estatutarización. (Ej: ener-febrero). -Los efectos económicos derivados de la adquisición de la nueva condición de estatutario tendrán carácter retroactivo a la fecha en que se solicitó el cambio al nuevo régimen jurídico, y no la fecha en que se concede dicho cambio. -Al personal funcionario que no opte por la estatutarización se les garantizará sus retribuciones íntegras y las características de sus puestos, aunque desarrollen las funciones como el resto del personal estatutario. -Para el caso particular de los Funcionarios de la Escala Facultativa Sanitaria, especialidad Veterinaria, garantizar que podrán acceder a puestos de la Categoría homóloga que se cree, y en igualdad de condiciones, todos los funcionarios fijos de dicho cuerpo y escala independientemente de su adscripción actual, a través de los concursos de traslado u otros procesos de provisión legalmente establecidos. -El párrafo 2.a. del artículo 2 del borrador debe incluir dentro de la escala facultativa sanitaria, también a la especialidad de veterinaria. NUEVA CATEGORÍA ESTATUTARIA, que en el borrador aparece como Veterinario del E.A.P.: Nombre : FACULTATIVO VETERINARIO DE SALUD COMUNITARIA DEL E.A.P. Funciones : Dentro del ámbito de la Atención Primaria de Salud corresponde a los licenciados en Veterinaria, llevar a cabo todas las funciones necesarias para proteger la salud humana mediante la prevención y control de las enfermedades animales susceptibles de ser transmitidas a los ciudadanos; así como la prevención de los riesgos para la salud humana derivados del consumo de productos alimenticios de origen animal que puedan ser portadores de sustancias nocivas. Las cuales pueden clasificarse genéricamente en las siguientes actuaciones: El control de la higiene y de la tecnología en la producción y elaboración de alimentos de origen animal. Así como de frutas, verduras y hortalizas. La prevención y lucha contra las enfermedades animales, particularmente las zoonosis. El desarrollo y la puesta en práctica de las técnicas necesarias para evitar los riesgos que en el hombre pueden producir la vida animal y sus enfermedades. Y que de forma pormenorizada se encuentran detalladas en el Reglamento del Equipo de Atención Primaria de Extremadura. Retribuciones : SUELDO: GRUPO A. COMPLEMENTO DESTINO : nivel 24 (actualmente tenemos el 22, somos junto con los farmacéuticos los únicos que tenemos ese nivel, el resto tienen el 24) COMPLEMENTO ESPECÍFICO: M1; V2; V1. COMPLEMENTO DE CARRERA: En los términos fijados en el acuerdo firmado en la mesa sectorial de sanidad el pasado mes de octubre. COMPLEMENTO COMUNIDAD AUTÓNOMA: igual que el resto de categorías estatutarias de Atención Primaria. Recordamos que en el acuerdo por la sanidad se nos excluyó por considerarnos personal no estatutario. Igualmente en el acuerdo firmado en la mesa sectorial de administración general en julio de 2005 y en el que se estableció una subida del específico de todos los funcionarios, también se nos excluyó por considerarnos personal propio del S.E.S.(asimilados a estatutarios), mientras que al resto de funcionarios adscritos (es decir no integrados como personal propio) al S.E.S. si se les ha subido dicho complemento a pesar de pertenecer a dicho organismo. Es decir somos el único grupo de funcionarios de toda la Junta de Extremadura (incluido personal de administración general, personal docente y personal sanitario) que no ha tenido una actualización del complemento específico. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA: -modalidad A: -modalidad B: COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FIJA: Consideramos que se debe negociar en la mesa sectorial de sanidad un modelo de productividad fija, destinado a retribuir la especial actividad que se desempeñe. A modo de ejemplo os pongo el modelo que tienen los Veterinarios del Servicio Andaluz de Salud: a) Factor población: P-1.- Menos de 6.500 habitantes/veterinario; 45.23 €/mes. P-2.- Entre 6.500 y 12.999 hab/vet.; 75.10€/mes. P-3.- Más de 13.000 hab/vet.; 104.96 €/mes. b)Factor Dispersión Geográfica: G-1.-Una sola entidad; 93.36 €/mes. G-2.-Entre 2 y 3 entidades; 127.19 €/mes. G-3.-Entre 4 y 7 entidades; 185.86 €/mes. G-4.-Más de 7 entidades; 254.35 €/mes. c)Factor Interventorías sanitarias de especial dedicación: Mataderos, Lonjas de pescado, Mercados mayoristas, Industrias alimentarias, etc. I.- 51.20€/mes Mientras tanto se proceda a dicha negociación, y como solución transitoria, se podría establecer para todos la cuantía mínima que se encuentra en las tablas retributivas del S.E.S. para el personal estatutario de primaria que es de 85€/mes. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE: En los términos que se fijen en el acuerdo para el impulso y consolidación de la atención primaria, actualmente en fase de negociación en la mesa sectorial de sanidad. Por otro lado, y como complemento para una mejora de las actuaciones veterinarias en el campo de la Atención Primaria, consideramos imprescindible que LAS DIRECCIONES DE SALUD CUENTEN CON AL MENOS UN SUBDIRECTOR VETERINARIO (especialista en Salud Comunitaria) QUE COORDINE LAS FUNCIONES DE LOS VETERINARIOS DEL E.A.P. en materia de Seguridad Sanitaria Alimentaria, Salud Medioambiental, Control de Zoonosis y Administración Sanitaria. En aquellas Áreas de Salud de mayor volumen sería conveniente un subdirector por cada una de las áreas de intervención. ¡ ¡ ESTAR ATENTOS A LA POSIBLE CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL PARA DECIDIR QUE HACER SI LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA REGIONAL VUELVE NUEVAMENTE A DISCRIMINARNOS DEL RESTO DEL PERSONAL SANITARIO al crearnos una categoría a la baja! ! SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 13.03.2006 DECRETO DE ESTATUTARIZACIÓN (BORRADOR) En archivo adjunto se envía documentación remitida por el S.E.S. para su próxima negociación en mesa sectorial de sanidad. Mirarlo con lupa y por favor enviar las sugerencias o dudas que os suscite. BORRADOR DECRETO DE ESTATUTARIZACIÓN SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 11.03.2006 DECRETO SOBRE REGULACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADM INISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA (BORRADOR) SE ADJUNTA ARCHIVO PDF CON EL BORRADOR DE DECRETO QUE SE VA A NEGOCIAR LA PRÓXIMA SEMANA EN LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL; SI TENÉIS ALGUNA SUGERENCIA POR FAVOR ENVIARLA LO ANTES POSIBLE . BORRADOR SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 09.03.2006 CARRERA PROFESIONAL Queridos compañeros, aunque no estén los animos muy allá, ante la convocatoria por parte del Consejero de unas jornadas para debatir sobre la puesta en marcha de la Carrera Profesional, en concreto para veterinaria y farmacia el próximo día 15, y teniendo en cuenta que algunos de vosotros habéis sido convocados y nos habéis solicitado información, en los enlaces siguientes podéis ver los documentos de trabajo que hemos realizado sobre carrera profesional, y que puede constituir el punto de partida para hacernos una composición de lugar sobre lo que se trate en dichas jornadas. En el trabajo de introducción vienen al final unas referencias legislativas a las que podeis acceder por internet desde la página del B.O.E. y luego a través de Boletines Oficiales de Comunidades Autónomas, lo que os permitirá conocer con mayor exactitud como se han desarrollado los modelos navarro, catalán y canario. Como ya os planteamos a lo largo de las charlas informativas que realizamos el año pasado, el sistema de carrera profesional descansa básicamente en la evaluación de méritos, si esta se diseñase de tal forma que sea imposible conseguir una evaluación positiva, de nada nos valdrá estar metidos en Carrera. Queremos hacer especial hincapié en que este apartado se encuentra ya desarrollado para la profesión médica en los distintos servicios regionales de salud en los que se ha puesto en marcha, siendo la única referencia de que se dispone, pero no hay nada de veterinaria ni de farmacia en atención primaria, por ello resulta muy importante que tengamos criterios propios para establecer un modelo de méritos compatible para estos profesionales sanitarios no asistenciales y en el que quepan los diferentes perfiles profesionales dentro de cada especialidad (veterinarios zonas rurales, zonas urbanas, con/sin mataderos, con/sin matanzas, veterinarios exclusivos de matadero, etc., etc.,etc.). En ese sentido sería interesante que en el modelo propuesto cupiense el máximo posible de variables por las que se pudiera puntuar dentro de los apartados de ACTIVIDAD SANITARIA, PERFECCIONAMIENTO (FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN, DOCENCIA) y COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN. Igualmente sería muy importante que se estableciera una horquilla amplia de puntuación en cada apartado, sin mínimos obligatorios en ninguno de ellos, de tal manera que se pueda alcanzar la puntación global minima para obtener una evaluación positiva teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales en función de las características del puesto de trabajo que cada uno ocupe. Aquellos que necesitéis más documentación o que no tengáis posibilidad de bajarlo de internet llamarnos para ver la forma de enviarla. estudio sobre la carrera profesional tabla comparativa carrera profesional SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 23.02.2006 RESULTADO MESA SECTORIAL DE SANIDAD (22 de febrero de 2006) Siguiendo con lo dispuesto en la información que os remitimos en la última circular informativa que os envió el sindicato, ayer tarde fue presentada en la mesa de negociación sindical del S.E.S. la propuesta de CEMSATSE en la que se recogen todas las peticiones del Sindicato Veterinario y que previamente habían sido enviadas de forma específica por el sector veterinario a la Administración (En archivo adjunto os envío el documento consensuado entre los sectores Médico, Veterinario y Enfermería de CEMSATSE). Recordamos que las peticiones realizadas de forma específica para veterinaria, aunque muchas de ellas son también válidas para otros profesionales del Equipo, han sido: MEDIDAS ESTRUCTURALES: -Infraestructuras físicas: *Despachos individuales con mobiliario adecuado para cada facultativo que permitan la confidencialidad en el trato con los usuarios. *Zona de laboratorio veterinario con dotación suficiente para las determinaciones analíticas rutinarias, con un triquinoscopio homologado, incluido en su caso un digestor artificial; material y medios para el procesado y conservación de muestras biológicas, etc.; *Cuando las guardias se realicen en puntos de atención continuada distintos a los centros de salud por encontrarse aquellos cerrados, y con la intención de prestar el mejor servicio posible, los mismos deberán tener unas condiciones mínimas de habitabilidad e higiene en la zona de estancia, contar con una zona administrativa con toda la documentación necesaria, un pequeño laboratorio con las dotaciones mencionadas en el párrafo anterior y zona de duchas con taquillas. -Infraestructura informática: *Terminal de ordenador para todos y cada uno de los facultativos sanitarios veterinarios, con su correspondiente impresora, puertos USB, etc. *Acceso libre por internet a publicaciones científicas y todas aquellas direcciones de interés profesional. *Programas de gestión de las actividades desarrolladas, con posibilidad de trabajar on line desde varios estamentos de control, conectarse con otras zonas de salud y las subdirecciones veterinarias de la Dirección de Salud de Área correspondiente. -Otros: *Renovación de la plantilla de vehículos, desechando todos aquellos con los que fuimos dotados en junio de 1991 y sustituyéndolos por otros con características más acordes a las nuevas necesidades. En su caso aumento del número de los mismos ya que con las nuevas funciones y la creación de puestos de farmacéuticos, que también requieren vehículo oficial, las necesidades son mayores. *Medios audiovisuales y resto de material necesario para la impartición de cursos de formación para manipuladores de alimentos, así como charlas informativas para la población. *Locales propios para impartir dichas charlas formativas en las zonas de salud que no estén dentro de las localidades donde se encuentran la cabeceras de Área. CONDICIONES DE TRABAJO: Extender todas las medidas que se tomen para el resto del personal Facultativo de Atención Primaria a los Facultativos Sanitarios Veterinarios del E.A.P . (jornada deslizante, productividad fija, productividad variable, formación continuada con las dietas correspondientes al kilometraje y en su caso manutención, sustituciones al 100%, proposición sustitutos por el titular para periodos inferiores a quince días, complemento de atención continuada modalidad B, actualización cantidades por hora de guardia, exenciones de guardia, manutención durante la guardia, etc.) ORGANIZATIVAS Y FUNCIONALES: -Garantizar que cualquier miembro de entre el personal sanitario del Equipo pueda ser Coordinador del E.A.P., tras elección democrática en la que puedan participar todos los miembros del mismo; favoreciendo la libranza necesaria de su trabajo ordinario para el mejor desempeño de esta función y nombrando personal sustituto si fuera necesario, independientemente de la especialidad a la que pertenezca dicho coordinador. -Establecer bajo la tutela del Director de Salud de Área, al menos un Subdirector Veterinario de Seguridad Alimentaria y salud medioambiental, puesto que debiera ser ocupado por un Veterinario especialista en salud comunitaria. -Creación, en aquellas Áreas de Salud en que se considere necesario por su extensión, elevado número de facultativos san. veterinarios, dificultad organizativa, etc., de una comisión a nivel del Área que gestione y coordine la atención veterinaria continuada. -Dotación de al menos una plaza de veterinario del E.A.P. en todos los centros de salud de nueva creación. -Tener en consideración a la hora de estudiar las necesidades de personal auxiliar administrativo para los centros de salud que los mismos también deben realizar tareas de apoyo para veterinarios y otros profesionales no asistenciales del equipo. Por otro lado os informamos que en dicha mesa recibimos la desagradable noticia(confirmación) de que el personal sanitario que firmó el compromiso de estatutarización NO cobrará en la nómina de febrero la cantidad correspondiente al año 2006 del nivel I de Carrera Profesional, mientras que el resto de profesionales sanitarios si lo hará. Consideramos que este tipo de decisiones son inadecuadas por excluyentes y que generan un grado de crispación entre los diferentes profesionales del ámbito de la atención primaria que debería haberse evitado. Intentaremos que la Secretaría General del S.E.S. reconsidere el asunto. En la misma mesa, el Consejero planteó la posibilidad de abordar el proceso de estatutarización a la mayor brevedad. Y en ese sentido hizo unas manifestaciones sobre las nuevas categorías, que según se interpreten, pueden ser poco halagüeñas para los facultativos sanitarios veterinarios del E.A.P. Así, refiriéndose a las nuevas categorías que pueden crearse y las pretensiones económicas de las mismas, manifestó poniendo como ejemplo a los médicos, que no es comparable el médico del cuerpo de titulados superiores de los COPF o CEDEX con el médico de la Escala Facultativa Sanitaria del E.A.P.; ya que en su momento cada uno eligió la oposición a la que presentarse. Siguiendo ese mismo razonamiento deberíamos entender que sí sería equiparable el Veterinario de la Escala Facultativa Sanitaria del E.A.P. con el Médico de la Escala Facultativa Sanitaria del E.A.P.. Sin embargo, mucho nos tememos que eso no sea así, y que en nuestro caso y el de los farmacéuticos de la Escala Facultativa Sanitaria, nuestras nuevas categorías se hagan con referencia a lo que se haga con los Titulados Superiores del régimen General (COPF, CEDEX, etc.) y no en referencia a la del Médico de la citada Escala Sanitaria, que si es lo comparable. El planteamiento está ahí, nosotros tenemos las ideas claras, pero necesitamos saber que está dispuesto a hacer el colectivo para apoyar la postura del SIVEX en la negociación de las nuevas categorías. En próxima circular os recordaremos cuales son las pretensiones del SIVEX para la nueva categoría estatutaria que se cree: FACULTATIVO SANITARIO VETERINARIO DEL E.A.P. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 13.02.2006 PROPUESTA CONJUNTA DE CEMSATSE AL ACUERDO PARA EL IMPULOS Y CONSOLIDACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA DESCARGAR ARCHIVO (MsWord) SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 11.02.2006 BORRADOR DE ACUERDO PARA LA MEJORA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA Se ha iniciado una negociación en la mesa sectorial de sanidad sobre un acuerdo para la mejora de la atención primaria. En el primer borrador presentado por la administración, a pesar de que en la introducción hacen referencia expresa a la filosofía del Equipo de Atención Primaria y al concepto de atención sanitaria integral, no al de asistencia sanitaria, finalmente en el desarrollo del mismo, como siempre, parece que los únicos miembros de los E.A.P. son los médicos y enfermeros y el personal de los grupos C, D y E, el resto de profesionales sanitarios ni aparecen. Desgraciadamente la integración de los veterinarios en la Dirección General de Atención socio-sanitaria y salud nos empieza pasar factura. A pesar de todo, queremos hacer un esfuerzo para presentar una propuesta específica para los Facultativos Sanitarios Veterinarios del E.A.P. siguiendo un poco la estructura del documento de trabajo presentado por el S.E.S., por lo tanto basada en deficiencias en infraestructuras y dotación de medios materiales, necesidades de organización y funcionamiento del E.A.P., así como funciones propias de los veterinarios, con sus horarios, atención continuada veterinaria, Carrera profesional, etcétera. Desde el Comité Ejecutivo nos gustaría contar con vuestra participación, si es posible a vuelta de correo (ENVIAR OPINIÓN ), y conseguir el mayor número de opiniones posibles, lo que nos permitirá elaborar un dossier que será transmitido al Servicio Extremeño de Salud. Consideramos importante, que además de las demandas económicas, intentemos hacer un esfuerzo para definir las necesidades en infraestructuras y organizativas de los Veterinarios del E.A.P. que redunden en una mejora de los servicios que prestamos a los ciudadanos, así como de nuestra imagen como colectivo sanitario. Todos los que estéis interesados en conocer este primer borrador contactar con la secretaría general o con los delegados del SIVEX de vuestra Área. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 10.02.2006 VETERINARIOS DE LOS LABORATORIOS DE SANIDAD ANIMAL En la mañana del jueves 9 de febrero de 2006 hubo un debate parlamentario en la Asamblea de Extremadura en el que los grupos de la oposición PP e IU, haciéndose eco de la situación laboral que atraviesan los veterinarios oficiales de los laboratorios de sanidad animal, hicieron una crítica al papel que está jugando el Consejero de Agricultura en esta crisis y particularmente su negativa a recibir a los representantes elegidos por los veterinarios movilizados. En dicho debate el portavoz socialista hizo unas afirmaciones que nada tienen que ver con la realidad, forzándonos a emitir una nota de prensa desmintiéndolas y que se adjunta a continuación: COMUNICADO DE PRENSA Cáceres, 10 de febrero de 2006 Ante las noticias publicadas en el día de hoy (10 de febrero de 2006) sobre la situación de los veterinarios oficiales de los laboratorios de sanidad animal queremos informar a la población, como representantes de los trabajadores afectados y lejos de interpretaciones políticas, que las afirmaciones realizadas ayer en la Asamblea de Extremadura por el diputado Francisco García Ramos no se ajustan a la realidad. En este sentido reiteramos que desde el inicio de las movilizaciones por parte de estos profesionales sanitarios en ningún momento se ha establecido un cauce de diálogo con los representantes elegidos por estos funcionarios públicos que declararon la huelga intermitente, y que los requerimientos hechos por elDirector General de Explotaciones Agrarias para que se personasen en varias ocasiones, y siempre fuera de la jornada laboral ordinaria, los tres directores de los laboratorios de sanidad animal de Badajoz, Cáceres y Zafra, no tuvieron otro objetivo que el de presionarlos en su condición de jefes de los laboratorios para torpedear en la medida de lo posible las medidas iniciadas, y a sabiendas de que ninguno de ellos estaba designado por estos trabajadores para establecer ningún tipo de negociación. Igualmente es falso que se hayan atendido la mayoría de las demandas planteadas por el colectivo, más bien al contrario, solo ha sido atendida una de ellas cual es el libre acceso a través de internet a revistas científicas y otros foros técnico-sanitarios. Sin embargo no han sido tenidas en cuenta el resto, entre las que destacamos la solicitud dereunión con el Consejero de Agricultura y el que las plazas de estos profesionales sean catalogadas como de personal sanitario. Desde elpunto de vista del SIVEX esta problemática de los Veterinarios de los laboratorios de sanidad animal, no es sino la punta del iceberg del abandono en que se encuentran también los otros estamentos oficiales de la Junta que tienen competencias en materia de sanidad animal (Oficinas Veterinarias de Zona y Servicios Centrales), y consideramos que es debida al proceso de privatización encubierto de las funciones encomendadas a los Servicios Oficiales Veterinarios que está llevando a cabo la Consejería de Agricultura, la cual lejos de dotar de medios humanos y materiales suficientes estos servicios públicos adecuándolos a las nuevas necesidades sanitarias que aparecen, dedica recursos económicos elevadísimos a la contratación de asistencias técnicas a empresas privadas. En este sentido, solo para este año 2006, y hasta el momento, han sido adjudicadas por dicha Consejería cuatro asistencias técnicas (saneamiento ganadero, planes de lucha contra la fiebre catarral ovina, programas de lucha en patología porcina, programas de control de Encefalopatías Espongiformes Transmisibles) con una adjudicación superior a los dos mil millones de pesetas. Finalmente aprovechamos la ocasión para informar que antes de tomar la difícil decisión de declarar una huelga indefinida en estos servicios, y como una muestra más de que consideramos que el diálogo es la mejor manera de buscar soluciones a los problemas planteados, siempre que la otra parte también quiera, vamos a volver a solicitar por escrito una reunión con el Consejero de Agricultura y además en esta ocasión también solicitaremos audiencia al Presidente de la Junta de Extremadura. EL SECRETARIO GENERAL Fdo. Juan Antonio Rol Díaz Esta información y otras relacionadas con el conflicto pueden ser consultadas en esta sección . SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Sivex, 10.02.2006 PRUEBAS SELECTIVAS PARA CONSTITUIR LISTAS DE ESPERA DE SANITARIOS LOCALES EN EL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD (FACULTATIVOS SANITARIOS VETERINARIOS) A lo largo de la mañana del viernes 10 de febrero de 2006, o partir del próximo lunes día 13, se publicarán en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales y de las Gerencias de Área del S.E.S. la lista de espera definitiva para cubrir con carácter temporal puestos de trabajo, correspondientes a personal funcionario de la escala Facultativa Sanitaria especialidad Veterinaria, del Servicio Extremeño de Salud. En cuanto nos sea remitida por el tribunal la colgaremos para que podáis consultarla en esta página. SEGUIREMOS INFORMANDO EL SIVEX INFORMA: Cáceres, 10.01.2006 CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS PARA CONSTITUIR LISTAS DE ESPERA DE SANITARIOS LOCALES PARA OFICINAS VETERINARIAS DE ZONA En el D.O.E. nº 4, de 10 de enero de 2006, se publica la ORDEN de 23 de diciembre de 2005 por la que se convocan pruebas selectivas para constituir lista de espera con el objeto de atender las necesidades de personal no permanente mediante la provisión temporal de puestos vacantes de personal funcionario de la Escala Facultativa Sanitaria, especialidad de Veterinaria. El plazo de presentación de instancias es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la Publicación de la convocatoria. La materia objeto de evaluación está constituida por 100 temas y el examen será tipo test. FASE DE CONCURSO EN LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR LISTAS DE ESPERA DE SANITARIOS LOCALES EN EL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD Todavía se están procesando los méritos presentados para ser tenidos en cuenta en la fase de concurso de estas pruebas selectivas, por lo que seguramente hasta finales del mes de enero no termine el proceso y se constituyan las listas correspondientes a la especialidad de Veterinaria y Farmacia. Valoración del SIVEX Tal y como dijimos en su momento, cuando se hizo por parte del Servicio Extremeño de Salud una convocatoria exclusiva de pruebas selectivas para constituir listas de espera para Veterinarios de la Escala Facultativa Sanitaria, consideramos inadecuado que se hagan dos convocatorias para cubrir en régimen temporal puestos de la misma escala y especialidad (aún cuando unos estén en el S.E.S. y otros estén en Agricultura), y lo más grave aún que se utilicen temarios diferentes contraviniendo lo establecido por la propia Administración Regional en el párrafo tercero de la disposición adicional cuarta del decreto 209/2001, de 27 de diciembre (D.O.E. nº 148 del 2001). Dicha decisión de la Administración, apoyada por los sindicatos no profesionales, tendrá graves consecuencias en el mantenimiento de la Escala Facultativa Sanitaria y podrá llevar en su momento a excluir del carácter de personal sanitario, y por tanto de sus funciones en este campo, a los puestos de veterinarios sanitarios locales adscritos a las O.V.Z. ¿Dónde queda el control sanitario integral en materia de seguridad alimentaria, del campo a la mesa, y en materia de zoonosi CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS PARA CONSTITUIR LISTAS DE ESPERA TITULADOS SUPERIORES especialidad VETERINARIA El D.O.E. nº 4, de 10 de enero de 2006, publica convocatoria para constituir lista de espera con el objeto de atender las necesidades de personal no permanente mediante la provisión temporal de puestos vacantes, tanto funcionario como laboral, del Cuerpo de Titulados Superiores en la especialidad de Veterinaria. El plazo de presentación de instancias es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la Publicación de la convocatoria. La materia objeto de evaluación está constituida por 84 temas y el examen será tipo test. SEGUIREMOS INFORMANDO Ver informaciones anteriores HUELGA DE LOS VETERINARIOS DE LOS LABORATORIOS DE SANIDAD ANIMAL DE EXTREMADURA Seguimiento, reivindicaciones del colectivo y noticias relacionadas. ENLACES Enlaces de interés profesional Texto íntegro del acuerdo firmado entre la Administración y los Sindicatos BORRADOR DEL PROYECTO DE DECRETO PARA LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL SES EN EL RÉGIMEN ESTATUTARIO NOVEDADES LEGISLATIVAS: LEY 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud Descargar LEY 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias Descargar Proyecto de DECRETO por el que se regula la selección del personal temporal del S.E.S. (interinidades y sustituciones) Descargar Queremos que nos cuentes: sugerencias@sivex.org |
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